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民营企业怎样管理档案
一种是把档案有单位在当地的人才管理中心开户，然后你把档案调到当地的人才交流中心，这个一般是比较大的或者是制度比较完善的大型民营企业的做法。
一般来说，民营企业在招聘员工后，应当将员工的个人档案委托给当地的人社局进行管理。这样做的好处是，人社局可以提供专业的档案管理服务，确保员工个人档案的真实性和完整性。同时，如果员工需要查询自己的档案信息，也可以向人社局申请查询。综上所述：民营企业招工上班的个人档案一般应当放在人社局进行管理。
法律分析：私企没有人事管辖权，无权接受个人档案，应存放有资质的档案保管机构。可以放在人才流动服务机构（人才流动服务中心）。
档案查阅借阅制度外单位查阅档案时，必须持有介绍信，注明查阅人的姓名、政治面貌及查阅内容或范围。查阅党组、局长办公会议记录、纪检工作等有关案卷和绝密数字时，需经办公室主任批准；查阅一般档案资料时，档案员需进行登记，经办公室主任批准，方可查阅。
法律分析：不可以，只有有档案管理权的单位才能保管档案，例如国企或者事业单位之类的。私企和外企都是没有档案管理权的，不能接受个人档案。你的档案可以保存在人才市场，户籍地人才市场和工作地的人才市场都可以的，建议存到户籍地的人才市场，方便以后换工作或者考公务员调动。
民营企业如何做好档案管理 民营企业档案管理的现状、存在问题及原因 随着社会主义市场经济体系逐步完善，我市民营企业迅猛发展，在整个经济领域比例越来越大，在社会主义市场经济建设中占有重要的地位，发挥着国营企业不可替代的作用，为促进我市经济发展做出了突出贡献。
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